Plan de marcheobjectif de rémunération
Objectif net / mois
450 000 F
Capacité cash actuelle
~200 000 F
Profit annuel actuel
3,6 M
Pour 450k/mo net durablement, Atelier Corail doit passer de ~3,6M à ~7,2M de profit (×2,0). C'est l'objectif de croissance : MRR (récurrent), déconcentration client, Formation client, collecte des créances.
Croître le récurrent (MRR)Déconcentrer le top 3 (81 %)Réduire le DSO / collecterMonter la marge Formation client
Simulateur rémunération gérantsituation de référence · 2,25 parts
| Rému brute | Charges soc. | IR | Net poche | Ponction |
|---|
| 2 760 000 F | 234 600 F | 8 280 F | 2 517 000 F | 9 % |
| 3 680 000 F | 312 800 F | 38 600 F | 3 329 000 F | 9,5 % |
| 4 600 000 F | 483 000 F | 65 300 F | 4 052 000 F | 12 % |
Reco. Démarrer une rémunération de gérance ~200k/mo (cash-safe), à voter avant clôture 30/09. La monter vers ~4,6M/an à mesure que les créances rentrent (16,4M immobilisés). Bien plus efficace que le dividende en NC (IS 15 % + IRVM ~16 % + RUAMM).
Cash-safeRémunération soutenable en trésorerie aujourd'hui ≈ 2,4 M/an — le reste du profit est bloqué dans les créances.
Alertes & points d'attentionà piloter
Concentration clientTop 3 = 81 % du CA (Boutique Hibiscus 41 %). Perdre le n°1 fait passer sous le point mort.
Trésorerie vs rémunérationCash généré ~200k/mo < profit comptable ~300k/mo (créances). Rému cash-safe ≈ 2,4M/an, pas 5,4M.
Créances en retardAlizé Conseil 660k échu depuis mai ; Studio Lagon 640k échu. À relancer maintenant.
Coût de l'astreinteLa flotte et le stock d'urgence coûtent 7,11M pour 3,95M de revenu d'astreinte. Activité sous-margée ou moyens à optimiser.
CCA épuisé3,2M tiré sur la période ; le compte courant d'associé est quasi vide. Passer à une rémunération formelle avant le 30/09.
Formation clientMarge fine cette année (certification 1,35M). Rentabilité en nette hausse dès 2027.
NoteModèle d'aide à la décision (taux NC publics + hypothèses), à valider par l'expert-comptable. Pas un conseil fiscal.